为什么加入宏发

宏发拥有今天的(de)(de)成(cheng)功,源(yuan)自于全体员工的(de)(de)精(jing)湛技能以及全情投入的(de)(de)无私奉献。

宏(hong)发拥有今天的(de)(de)(de)成功,源自于全体员(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)精(jing)湛技能以及(ji)全情投入的(de)(de)(de)无私奉献。如果(guo)说员(yuan)工(gong)与企业(ye)是相互依存的(de)(de)(de)利益(yi)(yi)共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)体,那么在这艘承载共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)利益(yi)(yi)的(de)(de)(de)船(chuan)上同(tong)(tong)(tong)心划桨(jiang)、合力(li)前(qian)行便是一致的(de)(de)(de)目标。员(yuan)工(gong)成长与企业(ye)发展从来都是相辅相成的(de)(de)(de),宏(hong)发所有推进各(ge)(ge)项工(gong)作的(de)(de)(de)努力(li),最(zui)(zui)终目的(de)(de)(de)都是为(wei)了最(zui)(zui)大限(xian)度地(di)实现“通(tong)过共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)促进企业(ye)的(de)(de)(de)不(bu)断发展,在为(wei)社会和股(gu)东作出贡献的(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)时(shi),努力(li)为(wei)员(yuan)工(gong)自身(shen)谋取越来越好(hao)的(de)(de)(de)利益(yi)(yi)”的(de)(de)(de)核心价(jia)值观,在兼(jian)顾各(ge)(ge)方(fang)利益(yi)(yi)的(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)时(shi),着(zhe)重提高员(yuan)工(gong)在物质和精(jing)神(shen)方(fang)面的(de)(de)(de)利益(yi)(yi)。

宏发(fa)十分关注(zhu)个(ge)人及事业(ye)发(fa)展的(de)整体(ti)性。在宏发(fa),员工(gong)(gong)(gong)的(de)职业(ye)发(fa)展将得到大力支持,宏发(fa)设(she)计(ji)了科(ke)学(xue)、合(he)理的(de)职业(ye)发(fa)展通道,为(wei)员工(gong)(gong)(gong)施展才能(neng)提供了广阔的(de)舞台,员工(gong)(gong)(gong)可(ke)根据兴(xing)趣、能(neng)力、专业(ye)等选(xuan)择适合(he)自(zi)己的(de)发(fa)展方向,实现自(zi)我价值。宏发(fa)全方位为(wei)员工(gong)(gong)(gong)搭(da)建系统(tong)科(ke)学(xue)的(de)学(xue)习平台,通过工(gong)(gong)(gong)业(ye)管理学(xue)院(yuan)及系统(tong)培训规划,帮助员工(gong)(gong)(gong)提升(sheng)知识、技能(neng)和相关经验,加速员工(gong)(gong)(gong)成长。

除了薪酬和职(zhi)(zhi)业(ye)发(fa)(fa)展(zhan)(zhan),宏(hong)(hong)发(fa)(fa)还致力于营造一(yi)(yi)个(ge)积(ji)极健康(kang),丰(feng)富多彩(cai)的工(gong)作环境,宏(hong)(hong)发(fa)(fa)人(ren)可(ke)以在繁冗(rong)的工(gong)作之余畅享丰(feng)富业(ye)余生活。在“不断(duan)进取,永不满足”企(qi)业(ye)精神的激励和鞭策下(xia),宏(hong)(hong)发(fa)(fa)致力于让每一(yi)(yi)位(wei)员(yuan)工(gong)在宏(hong)(hong)发(fa)(fa)的工(gong)作经历(li),都成为个(ge)人(ren)职(zhi)(zhi)业(ye)发(fa)(fa)展(zhan)(zhan)历(li)程中(zhong)最有价值的一(yi)(yi)环。

员工职业规划与发展

宏(hong)发(fa)科学、合理(li)的(de)“双(shuang)轨道(dao)”的(de)发(fa)展通(tong)道(dao),每个员工均可根(gen)据兴趣、能力、专业(ye)等选择适(shi)合自己的(de)职业(ye)发(fa)展道(dao)路。

事业

我们崇尚(shang)事(shi)业留人(ren)

为宏发内部(bu)的(de)优(you)秀(xiu)人才(cai)提供更多成就(jiu)自我、实现自身(shen)价(jia)值的(de)机会。

环境

我们强(qiang)调环(huan)境(jing)留人

宏发视员工身(shen)心健康为第(di)一要务,在企业内部构建积极向上的人才(cai)环境。

待遇

我们主张待遇留人

围绕“在不断为(wei)国家和股东创造利(li)润的(de)同(tong)事,为(wei)员工谋取越(yue)来越(yue)好(hao)的(de)福(fu)利(li)”的(de)核(he)心(xin)价(jia)值观,建(jian)立一(yi)整套(tao)行(xing)之(zhi)有效、极富激励性的(de)经营机制。

情感

我们重视情感留人

在重视个人才能的(de)同时,更加注重同事间(jian)的(de)亲情(qing)和团队合力(li)。

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